奇瑞汽车股份有限公司招聘负责人 陈昌玉

奇瑞汽车股份有限公司招聘负责人陈昌玉接受采访时指出，公司招聘应届生主要关注三大核心素质：稳定性、团队协作能力和学习能力。他说：“我们更看重员工入职后的适应速度，在校成绩只是辅助参考。”该负责人强调，机电类、智能制造等专业更对口，但物流、生产储备岗专业限制较少。针对“技能证书vs实操能力”的争议，他明确表示公司更看重动手能力：“岗位培训时就能看出差距，理论优秀但实操薄弱的学生很难快速适应。”关于校企培养差距，公司建议学生提前培养岗位意识，最好在校期间就多参加实习、做点小项目练练手。这样不仅能更快适应工作，还能让公司看到你的潜力。

牧原食品股份有限公司招聘负责人 陈丹宁

牧原食品本次招聘负责人陈丹宁表示，今年双选会公司有三十余种岗位，专业限制宽松，财务、法务等岗位优先专业对口，销售、生产储备等岗位不限专业，有优质实习经历的比较有优势。依托我校校友资源，牧原投放大量编制，岗位选择广，供学生自由投递。关于应届生筛选，校招更看重综合能力与岗位适配度，企业主打应届生全程系统化培养。她建议学生在校期间做好职业规划，提前找准方向，积累实习经验，鼓励学生走出舒适区，尝试向优质企业投递。

亚朵集团招聘代表 路夏西（左）

亚朵集团招聘负责人表示，企业招聘应届生，首要看重心态转变、抗压毅力与快速学习的底层素养。相较专业技能，更看重服务意识、共情包容等软实力，公司会提供系统服务专项培训。针对本校艺术设计、新媒体专业学生，亚朵提供专属发展渠道，可参与门店视觉设计、节日活动布置与品牌新媒体创意运营，发挥艺术创意优势。年轻朝气的新生力量，为品牌温暖人文的理念注入全新活力。此次亚朵面向该校开放前台、销售适配岗位，推出春雷管培生计划，新人直接享受中级薪资，配套完整成长培育体系。最后，企业建议毕业生明确职业规划，理性择业，锻炼抗压能力，脚踏实地前行。

华住酒店招聘负责人 唐苗

关于招聘岗位的专业，华住酒店招聘负责人唐苗表示，酒店行业需要复合型管理人才。针对高校人才培养和岗位需求的差距，她提出了建议：“应届生不必局限于本专业，可以去尝试多方面的赛道，在实践中找到适合自己的发展方向。”对于应届毕业生，她坦言企业最看重的三项核心素质分别是：皮实、抗压能力和随机应变能力。她提到，酒店工作需要频繁接触不同客户，工作场景复杂多变，具备这些素质才能更好地适配岗位需求。她还提到，酒店今年推出青苗计划，未来每年都会持续推进，十分愿意与学校搭建实习基地，开展定向人才培养计划。

面对就业机遇与挑战

毕业生们有怎样的求职考量

以及对未来的规划

一起来听听他们的切身感受与收获

教育学院教育技术学专业 周昌宇

周昌宇本次主要应聘教育技术相关岗位，他表示优先考虑专业对口工作，优质岗位也可接受跨专业就业。他认为，面对激烈的求职市场，此次学校双选会提供了宝贵的机会，可以直面企业交流，积累求职经验。凭借大学期间已考取的四六级、教师资格证书，他的求职底气更足。谈及参会感受，他表示真切体会到就业市场的机遇与挑战，收获颇丰，也祝愿自己求职一切顺利。

会计学院财务管理专业 杨彤

“整体感觉很好，场内岗位很多，人事介绍也很清楚。”这已不是杨彤第一次参加线下双选会，她认为线下求职会“更直观高效”，但直面压力也会稍大一些。对于专业方向，她坦言更倾向专业对口的领域，因为上手更快，不过遇到感兴趣的跨领域工作也乐意尝试并深耕。谈及自身，她认为最大的优势是学习能力强、踏实有责任心、抗压且能快速融入团队。同时，她想对即将求职的学弟学妹们说：“简历要完整，更要敢于迈出第一步！”在她看来，应届生身份很宝贵，不必完全执着于专业对口，放宽就业范围，机会反而会更多一些。

求职的路上总有星光

每一份用心终有回响

愿郑财学子都能得偿所愿

拿到心仪offer

开启人生崭新篇章！